时间: 2024-04-17 20:18:56 | 作者: 江南体育官网入口网页
伴随着经济发展的放缓，以往牢固的劳动关系出现了变动，更多的劳动者为自己的薪酬，生活原因等，选择离开现在的企业，寻找新的机会。
当劳动者选择离职时，往往需要和用人单位签署交接单，以此验证自己已经将归属于企业的办公用具，工作情况等资料移交给了用人单位。(交接单通常用于记录劳动者离职前的工作交接情况，包括已完成的工作、未完成的工作、交接给其他同事的工作等。通过签署交接单，能保证离职员工和接替工作的同事之间的顺利交接，避免因为工作交接不当而产生纠纷）
正常来说，企业在给劳动者办理离职，签署离职交接单时不会在上面“耍花招”。然而，还是有部分用人单位为了以往发生过的劳动纠纷，在离职交接单上加入一些不合理的条款，例如要求离职员工声明没有与企业存在任何纠纷或双方就工资、社保、加班费等问题没有纠纷。如果离职员工签署了这样的交接单，在后续的劳动争议处理中，可能会被仲裁机构或法院认为已经承认没有与企业存在任何纠纷，即使实际上存在一些问题或争议。
因此，作为劳动者，在签署交接单之前，需要非常注意、仔细阅读交接单上的内容，格外的注意是否存在类似的声明条款。如果存在这样的条款，劳动者应该与公司沟通并要求删除或修改该条款，如果无法删除，应该在对应位置写明“因为存在对应工资、加班费等原因离职”的文字内容，以此确保自己的权益不会受到侵犯。
另外，劳动者在离职前也需要做好工作交接的工作。避免用人单位以劳动者未完成交接完成单位损失，要求赔偿。签署交接单是离职过程中非常重要的一步，需要劳动者在签署交接单前，应该仔细阅读并了解其中的内容，特别是要注意是不是真的存在不利于自己的声明条款。返回搜狐，查看更加多
